Irgendwie geht die Studie selbst meilenweit an der Geschlechtergerechtigkeit vorbei...
Erstellt /Verantwortet von 8 Personen.
Davon definitiv 7 Frauen.. und bei der 8. Person (Dr. Mike Laufenberg) bin ich mir über die Anrede nicht so ganz sicher..
Punkt 6 der Empfehlungen
[…]Diese Situation beschreibt eine Gruppenleiterin, in deren Arbeitsgruppe Frauen zu mehr als 50% vertreten sind, in der folgenden überspitzten Überlegung:„Wir haben kurz überlegt, ob wir allen Frauen kündigen oder einfach zunächst keine weiteren einstellen sollten, damit wir wieder von den Zulagen profitieren können. Aber der Aufwand rentiert sich nicht wirklich.“ (Aus einem Gespräch mit einer Gruppenleiterin)
Meine Empfehlung: Wird die Frauenquote von 50% überschritten, dann gibt es im Rahmen der Gendergerechtigkeit einfach die Zulagen für neu eingestellte Männer! (nur aufpassen, dass die 50% nicht gehalten werden, da es durch Gleichstand
keine Zulagen mehr gibt)